アルファベットの取締役会は、サンダー・ピチャイCEOの新たな報酬パッケージを承認し、多額の株式報酬を導入しながら年収を200万ドルに据え置いた。このパッケージはピチャイ氏のリーダーシップを強調し、アルファベットの戦略的事業、特にウェイモやウィングなどの「その他の賭け」に同氏が集中するよう促すことを目的としている。
アルファベット取締役会のリーダーシップ開発・包含・報酬委員会は、ピチャイに2022年から目標額を変更しないパフォーマンス・ストック・ユニット（PSU）と制限付株式ユニット（GSU）を付与した。PSUはトランシェ当たり6,300万ドルと評価され、S&P 100企業と比較したアルファベットの株主総利益に結びついている。これらの賞は、2027 年と 2028 年に終了する期間の業績に基づいて権利が確定し、権利確定額は目標の 0% から 200% の範囲になります。
8,400万ドル相当のGSUは、ピチャイ氏の雇用継続を条件として、3年間にわたって段階的に権利が付与される。さらに、ピチャイ氏はウェイモとウイングからそれぞれ1億3000万ドルと4500万ドル相当のベット・パフォーマンス・ユニット（BPU）を受け取った。これらの BPU は、3 年間の単位当たりの価値の増加に基づいて権利が確定し、権利確定額は目標の 0% から 200% までとなります。
これらの賞は、技術革新の推進に対するアルファベットの取り組みと、同社の野心的なプロジェクトの舵取りにおけるピチャイ氏の極めて重要な役割を反映している。取締役会は、株主の利益との整合性を確保するために、引き続きこれらの取り組みを監督していきます。ピチャイ氏が死亡した場合、権利が確定していないすべての GSU は直ちに権利が確定しますが、業績ベースの株式は目標に基づいて権利が確定するか、期間が終了した場合には実際の業績に基づいて権利が確定します。理由なく解雇された場合、ピチャイ氏は実際のパフォーマンスに基づいて比例配分の権利を得る資格がある。
これらの賞の詳細は、アルファベットの2026年3月31日終了会計四半期の四半期報告書に掲載される予定です。
免責事項: この記事は、米国証券取引委員会 (SEC) に提出された Form 8-K 提出書類に基づいています。
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